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基于深度调研，逐步，数据显现，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比添加43万人，而明年结业生人数预计再翻新高。在搜索引擎搜寻“大门生就业”可以看到，从中间到地方，各级党委以及当局都把年夜学生待业工作摆正在优先位置。 从往年春招到暑假，再到刚最先的新学期，教诲部出台多项办法，接踵面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”办法、电子商务行业雇用勾当、就业能力提拔“双千”计划、已经离校未就业卒业生专场招聘会……为赞助学生实...
并且，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数估计再创新高。在搜索引擎搜寻“年夜师长西席失业”能够看到，从地方到地方，各级党委和当局都把年夜学生就业任务摆正在优先地位。 从今年春招到寒假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项办法，相继面向毕业生举办“国聘舆论”、“百日冲刺”举动、电子商务行业雇用流动、待业能力提升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助门生实现高品质就业，各高校对于重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜先生稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届卒业生 组织进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高质量就业，多所高校努力行动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织门生走进重点企业展开示场面试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导结业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校兼顾、院系发力、政策勉励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的实习期满，通过问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的登科照顾书。成绩会正在9月出炉，而这个时候，正是大局部应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学失业教导核心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深刻地领会高足；另一方面，教师也愿望有机遇去企业实地没有雅赏，而高校自身也在展开访企拓岗流动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，走访重点企业，明白各方就业需要。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。往年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有梗概在练习后获患上企业发放的登科关照书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院致力织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与业余相干行业以及企业的合作联系，削减学生练习就业岗亭时机，让学生走进合作企业展开研学研行，拓宽门生视线，提拔门生职业素质和就业本领。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走出去”相联合的途径，与企业创立练习实践基地，为先生实习就业供应有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优良店主单元名录，动静保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓动和催匆匆毕业生踊跃介入学校举行的双选会基础上，学院活期发展小而精、专而优的小型专场雇用流动，进步校园招聘活动实效。 中国国民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发挥院系力气，各院系结合学科业余特性举办大量招聘活动，发掘定向失业岗位。北青报记者明白到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向发掘就业岗位1100余个。尤为是各院系分散学科专业特点，共举行180余场雇用活动，开掘定向就业岗位1900余个，参会先生5900余人次。学校还注意维护对于接近百家先锋人材就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元归入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云挑选回到故乡，入职中国铁路成都局集团无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔东南山货感慨：“如果调剂零碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发分明，改变故乡需要真学识、硬技能花样。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜家长教师所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”路程门路，实现对于西部地区全覆盖，引导各学院聚焦学科业余特性和地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企联合哺育重点领域急需紧缺人才以及拔尖创新强人、共建练习理论基地，出力提升毕业生处事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典范示范鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的结业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地域就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名先生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生基层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提前布局职业退学末尾策划 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(化名)高兴地拆开录取告诉书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就入部动手了吗？”北青报记者在采访中发明，频年来，越来越多高校熟悉到，失业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时最先抓起，帮助门生及早了解本身的业余、及早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在打点新生报得手续后发明，自己以及所有重生一同，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导核心主任张博先容，新生每一每对于年夜学专业短缺明白，并且退学一年后就面对于年夜类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快认识本身的业余及相干职业，对于大家长老师活甚至未来的职业生涯尽早布局。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下待业指导类课程，包括生涯筹划、就业指导、职业本领专题晋升、守业教诲等外容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培育种植提升中，甚至从新生入校军训时就开端了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让复生用半小时间阴体验大学四年的生存，并对于未来发展做出抉择。有的同学挑选了继承进修，但在体验后发明并不适宜自己。在她眼里，比起提升学生求职才干，高校正在帮他们树立正确的职业看法中起的感化更为重要。比如现在一些门生一味求稳考公考编，便是失业不雅念出现了成绩，高校该当增强引导，让先生看到差别职业挑选的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大师长老师职业发展与失业疏导》贯通本科四年，依据分比方学年教师的生活生计狐疑开展系统的课程学习。课程之外，黉舍还开展更有针对于性的周三就业帮、周四事情坊、周五锻炼营，平面盘绕式操持学生的生涯狐疑。到了寒暑假，“抢跑规划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们供应实用武艺培训。胡琳茹就每每一接到门生征询，请她协助篡改简历。 离校卒业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教诲部“高校结业生离校后失业效劳”小顺序上线，特地为已离校、未就业的毕业生继续推荐针对于性强的岗亭信息。传统上，年夜学结业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教导部高校结业生就业效劳司相干承当人克日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者警惕到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后就业就事”小程序的岗亭信息来自国度年夜学生就业效劳平台内，其特性是能够分离毕业生的教诲后台、业余技能、求职希望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直延续到往年年末，卒业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/发明、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导和动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网启发了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找任务、非结业年级弟籽实习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技年夜学本国语学院待业兼任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校卒业生打去电话：“这个企业的职位和你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未失业的学生，北科年夜在昔时12月31日之前，各院系失业老师每一周都会和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们待业消息。现正在，一些已经结业好久想要换工作的同学还会与胡琳茹分割，一些结业生手里有合乎的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 中间财经大学商学院针对于已经离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的支撑讨论群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校门生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协议支付或调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
在此基础上，近来，9月26日晚，第五届青年跨界舞蹈艺术周在重庆渝北文化剧院完美落幕。该艺术周聚焦青年舞蹈跨界创作，以“无界”为核心理念，激励青年创作者大胆勇敢“跨界”。当晚的闭幕式压轴环节《无界》作品展，汇聚了来自国内外的17部优良作品，将现代舞与戏剧、影像、安置、声音艺术等多元媒介有机融合，展现了青年创作者对于艺术边境的踊跃探索。图为武汉传媒学院选送作品《光蚀》亮相作品展。中新社记者 何蓬磊 摄9月26日晚，第五届青年...
中新网广州9月27日电 (记者 蔡敏婕)2025环太平洋健康创新大会27日在广州举行。此次大会以“机器人手术领域的下一代医疗创新与精准医学转化研究”为主题，直面全球医疗在老龄化、慢性病及医疗资源分配等方面的重大挑战。 来自全球的专家学者分别分享前沿成果：中山大学附属第一医院副院长殷晓煜就个人1200多例经验讲解机器人在肝胆胰外科中的应用；哥伦比亚大学欧文医学中心专业妇科手术科主任Arnold P. Advincula(阿诺德·P·阿德温库拉)探讨妇科手术机器人技术的创新方向与实践挑战；帝国理工学院哈姆林中心联合主任Ferdinando Rodriguez y Baena(费迪南多·罗德里格斯·伊·巴埃纳)阐述医疗机器人从技术研发到临床应用的转化思路。中山大学附属第一医院院长肖海鹏发言。(中山一院 供图) “现在的手术机器人，已通过大量临床证据证明其优势超过传统腔镜微创手术，例如创伤更小，并发症更少，病人恢复速度大幅提升。”在谈及手术机器人对医疗领域的影响时，中山大学附属第一医院院长肖海鹏表示，如今，从肿瘤切除到远程手术，从医生操作体验优化到医疗资源普惠，手术机器人正推动外科诊疗实现变革。 相较于传统微创手术，手术机器人的核心优势首先体现在精准度与安全性上。“以前像胰腺癌这类复杂手术，患者恢复难度极大，而现在借助手术机器人，成功手术后患者一周左右就能出院。”肖海鹏称，尤其是在肿瘤切除等复杂手术中，可实现更彻底的病灶清除，同时最大程度减少对周围组织的损伤，进而降低并发症发生率。 从技术发展趋势来看，手术机器人正朝着更微创、更智能的方向突破。肖海鹏表示，目前，单孔手术机器人已逐步应用，相较于传统腔镜需要的多个穿刺孔，单孔机器人仅需一个创口即可完成手术，进一步减少患者创伤。此外，全自主操作的血栓清除机器人也已出现，可独立完成中风患者的血栓取出。 在国产手术机器人发展方面，其进步同样显著。肖海鹏介绍，国产机器人已实现远程医疗功能，医生可远程操控机器人为当地患者完成手术，让边远地区患者无需长途奔波，就能享受到一线城市的优质医疗服务，同时节省交通、住宿等额外开支。此外，国产骨科模拟手术机器人也已研发应用，能为医生提供高度仿真的训练环境，助力技术推广。 在跨区域合作与国际交流中，相关医疗机构也积极推动技术共享，与港澳地区开展手术机器人及 AI辅助医疗合作，通过设备捐赠与人员培训，让先进医疗技术服务更多地区。 肖海鹏表示，未来随着技术持续突破，手术机器人将在更多疾病诊疗中实现创新，进一步解决医疗资源可及性、公平性问题。(完)--> 【编辑:刘阳禾】
有患者家属反应，每月请护工花费近万元，仍存在临时加价、服务不专业问题 医院护工收费标准如何透明化？ 本报记者 陈丹丹 阅读提示--> 护工是医疗服务体系中的补充力量，直接影响患者的治疗体验、康复效率和医院的整体服务质量。业内人士呼吁，医院需把关准入合同与院内管理，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 生病住院时聘请护工已经成为常态。护工不仅能提供专业、连续的生活照料，密切观察患者病情，协助康复训练，还能将家属从繁重的护理工作中解放出来。数据显示，2024年全国护工服务市场规模突破1.2万亿元，较2020年增长215%。但是，记者采访发现，目前的护工市场仍存在一些收费不透明、服务不规范现象。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每月护工费近万元。”近日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗死入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对需要长期照护的患者和家属来说，这些费用是一笔不小的负担，关键是照护质量也难以保障。” 朱女士发现，有的护工存在临时加价、服务不到位等现象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，或者因某个单独的医疗项目额外向患者家属索要服务费”。朱女士不确定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工临时加价 “通过朋友找的个人护工，费用是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她和家人经多番对比，发现部分机构的护工价格为360～400元，当时为省钱，选择了个人护工。 记者在多家平台公开服务信息发现，在医院提供服务的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与医院合作的第三方机构护工等。有调研数据显示，国内一线城市的护工费用约为每天300～330元，二三线城市约为每天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或私下向家属索要费用。朱女士表示，其父亲有段时间需要接受高压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项服务费100元。“因为是被临时提要求，家属很难立刻找到其他护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工单独支付餐费”也是部分患者家属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院期间曾被护工私下索要餐费，每日费用在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工服务的机构。其中一家表示，一对一护工服务每日费用为300元，另外家属需要提供护理床，并每天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过投标与多家医院建立了合作关系，一对一护工每日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对个别护工私下索要费用的现象，中国政法大学医药法律与研究中心主任刘鑫在接受《工人日报》记者采访时表示，判断该行为合法与否的关键在于相关费用是否提前告知或形成约定，若护工或相关机构未明确告知餐费等费用需另行收取，护工却私下索要额外费用，则可能构成侵权行为。 服务水平参差不齐引发纠纷 “花钱请了护工，水平却参差不齐。”朱女士告诉记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不够专业或存在浑水摸鱼的情况。“没签合同，只有口头约定，很难直接扣服务费。沟通过后还是照常，只能另外找人。”朱女士无奈地说。 记者梳理公开案件发现，护工护理不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院在给刘某父亲治疗的过程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，最终刘某父亲被重度烧伤不治身亡。今年5月，南宁市江南区人民法院通报了这起案件的判决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎注意责任与义务，应承担两成违约责任，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药大学卫生健康法治研究与创新转化中心主任邓勇分析认为，造成上述现象的原因之一在于护工培训、考核、管理缺乏统一标准。“许多与医院合作的护工公司是私营或中介性质，缺乏规范化管理。” 复旦大学上海医学院副院长朱同玉曾表示，“目前，护工多为‘零经验上岗’，虽然多数第三方公司会为护工进行岗前培训，但依然存在培训效率低、效果差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也缺乏相关的监督与检查。” 医院需把关准入合同与院内管理 如何从根源上推动护工费用和服务透明化、规范化？ 北京大学医学人文学院副院长王岳告诉《工人日报》记者，在保障护工及相关各方合理收益的基础上，或可设置护工服务的政府指导定价，并由相关行业组织确定护工薪资标准。“这样既能保障患者及家属权益，又能保障劳动者的合法薪资待遇。” “如果第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违反《医疗机构管理条例》及《医疗纠纷预防和处理条例》中关于规范医疗服务相关收费的规定。”因此，邓勇建议，相关服务主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费标准。同时，医院需在准入合同和院内管理方面进行把关，将第三方服务及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便捷的投诉与追责机制。 在服务规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、规范劳动用工，并承担对护工的培训与内部监管责任。 “对于违反法律法规的护工服务提供主体，如第三方机构或个人护工，应由政府部门、行业组织构建退出机制及公示制度，引导行业进一步透明化与规范化发展。”王岳说。 【编辑:陈海峰】