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基于以上分析，数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比削减43万人，而明年卒业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委以及当局都把大门生就业任务摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教诲部出台多项办法，相继面向结业生举行“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业才能提拔“双千”计划、已离校未就业毕业生专场雇用会……为扶助学生完成高质量失业，各高校对于从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事体系，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优良岗位、完成高质量就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造学生走进重点企业开戳穿局口试，打造“访问-实习-任命”疾速通道；核心财经年夜学、中国群众大学等高校院系则深挖资本，定向开掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，引诱结业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的练习期满，经过问难考核后，他将有可能收到宝钢股份的登科告知书。成效会在9月出炉，而这个时辰，恰是年夜部分应届结业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研静止。北京科技年夜学失业指点中心副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研流动是三方志愿独特匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深刻地了解学生；另一方面，学生也希望偶然机去企业实地旅行，而高校自身也在开展访企拓岗举动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研流动正在2024年推出，由校引导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方就业需要。该校失业批示服务中心副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者认识到，去年，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批录用告诉。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同砚进入暑期实习中，顺利的话，他们有能够正在练习后获取企业发放的录取告知书。 中央财经年夜学商学院党委副书记杨中英通知北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”静止尽力拓展企业资本，加强与业余相干行业以及企业的合作分割，淘汰弟子练习赋闲岗位机会，让学生走进合作企业发展研学研行，拓宽学生视线，晋升先生职业素质以及就业能力。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立练习实践基地，为学生实习失业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优良雇主单元名录，动态维护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推荐。在激劝和催促结业生积极参与学校举办的双选会根基上，学院定期发展小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园招聘举止实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力气，各院系连络学科专业特点举办少量雇用流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘待业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特征，共举办180余场招聘静止，开掘定向就业岗亭1900余个，参会先生5900余人次。学校还重视维护对于接近百家先锋强人就业实习理论基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无穷公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔东南山货感慨：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，扭转家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往基层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交年夜学生所为”的失业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项活动”路程路径，完成对于西部地区全覆盖，唆使各学院聚焦学科专业特征以及地区产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企联合培养重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力提拔卒业生处事西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多结业生前往西部、返回下层就业，北京交通年夜学施行“典范树模激励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地域、基层一线、重点范围就业的结业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评选奋飞奖，举行下层任务锻炼营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，黉舍发放处分金60余万元，167名高足被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 正在校生 提早规划职业退学开端策划 寒假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(化名)愉快地拆开登科通知书时发明，随照顾书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，失业事情不能只针对年夜四先生，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，待业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早领会自己的专业、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵正在打点新生报患上手续后发现，自己以及统统新生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校失业与创业指点中央主任张博引见，新生每一每对于大学业余短缺了解，并且退学一年后就面对于年夜类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的业余及相干职业，对于年夜门生涯甚至未来的职业生活尽早布局。比及退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业向导类课程，包括生涯布局、失业指示、职业能力专题晋升、创业教诲等外容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全过程培养中，以至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“复活体验日”活动，让新生用半小不时间体验大学四年的生活生计，并对未来发展做出挑选。有的同学抉择了连续深造，但在体验后发明实在没有合适本人。在她眼里，比起提拔先生求职才干，高校在帮他们树立正确的职业不雅念中起的感化更加主要。比方如今一些学生一味求稳考公考编，便是就业不雅念出现了功效，高校应该增强引导，让学生看赴任别职业抉择的能够性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与失业指导》贯通本科四年，按照没有同学年学生的生涯困惑开展零碎的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四事情坊、周五练习营，平面环绕式解决学生的生涯猜疑。到了寒寒假，“抢跑筹划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举措”等举动则为同学们提供实用技巧培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她协助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教诲部“高校毕业生离校后就业效劳”小轨范上线，特地为已经离校、未失业的毕业生持续推选针对性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业办事司相关负责人克日指出，以落后一步做好离校未失业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教导部到各级高校，都把已经离校卒业生纳入失业效劳范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小步伐的岗位信息来自国家大学生赋闲服务平台内，其特色是能够分离毕业生的教育靠山、业余技能、求职希望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一向延续到今年年末，毕业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导和动员下，正在京高校在效劳离校毕业生方面也努力作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届卒业生找工作、非结业年级学生练习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校结业生正在这里预约挂号并投递简历后，用人单元能够在线挑选简历，而后与结业生约定工夫在线视频口试。 同样正在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠细致到，最近有一场企业应聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校结业生打去电话：“这个企业的地位和你比力匹配，你感乐趣的话可以先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已经离校未就业的先生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们联系，询问其求职希望并同步给他们就业消息。现正在，一些曾经经结业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹分割，一些毕业熟手里有适合的任务时机还会请她引荐学弟学妹。 地方财经大学商学院针对已经离校但仍有就业动向的学生，会建立专门的支撑联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场雇用会、三方协定支付或者更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
从用户角度，或者者，中新网北京9月27日电 (记者 孙自法)2025年迎来联合国2030年可延续进展议程通过十周年，环球总体及世界各国的“十年答卷”——实现可持续发展目标(SDGs)停顿情况怎样备受关注。 由依靠中国迷信院建设的可持续发展大数据国内研究中央(CBAS)牵头、组织中国迷信家团队联结撰写的《地球大数据支撑可持续开展目标陈述——SDGs十周年额外报告》(简称十周年分外报告)显示，寰球可继续开展目标进展严肃...
经过测试验证，徐徐，数据显示，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。在搜寻引擎搜寻“年夜学生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委和当局都把年夜学生就业工作摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、失业能力晋升“双千”计划、已经离校未就业结业生专场招聘会……为帮助学生实...
近日，一则“8个月婴儿没喝茶被收茶位费”的网络话题登上热搜，引发广泛关注。 消费者黄女士称，自己在广东一家海鲜大排档，遭遇“茶位费刺客”。他们一行13人，其中有5个小孩(包含两名婴儿)，在广东某海鲜大排档总共消费了3525.2元。查看账单时，她发现账单显示，餐具共13份，单价3元，总计39元。黄女士质疑：8个月大的婴儿既未使用碗筷，也未饮用茶水，为何还要收费呢？她要求店家退回未使用的茶位费，并按市场价退回多收的餐费，遭到拒绝。经过媒体跟进曝光后，黄女士称商家已第一时间联系自己并道歉，还按照市场价退回了餐费。 那么，商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？未实际使用茶位服务的婴儿被收费，是否违反公平交易原则？遇此类情况，消费者该如何维权？本期【你问我答】由《法治日报》律师专家库成员、广东广和律师事务所高级合伙人尹玉律师进行解读。 问：商家未提前告知茶位费，是否侵犯消费者知情权？对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，是否违反公平交易原则？--> 答：商家未提前告知茶位费，构成对消费者知情权的侵犯，这既是对法律条款的违背，也是对消费者信任的损害。消费者权益保护法第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。茶位费属于服务费用范畴，商家未提前告知，导致消费者无法知晓完整消费信息，侵犯了消费者知情权。依据消费者权益保护法第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。以“知情”为前提，若菜单未标注茶位费、店员未口头提示，消费者便默认“用餐仅需支付菜品费用”。这种默认的背后，实则是对“是否接受茶位服务”选择权的悄然剥夺。 商家对未实际使用茶位服务的婴儿收取费用，违反了公平交易原则，损害了消费者的合法权益。根据消费者权益保护法第十条，消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。公平交易的核心要求为“等价有偿”，即费用收取需以实际消费或服务享受为基础。婴儿作为无民事行为能力人，通常不会实际使用茶水、茶具等茶位服务，商家按人头向婴儿收费，缺乏“服务对价”基础，属于“不合理强制收费”，是对公平交易原则的违背。 问：消费者是否有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用？ 答：消费者有权拒绝支付未告知或未实际享受的服务费用，这既是法律赋予的权利，亦是维护交易公平的应有之义。根据消费者权益保护法第二十六条、价格法第十三条及《明码标价和禁止价格欺诈规定》第五条的规定，在商家未履行告知义务或采用格式条款等方式，如茶位费未提前说明、结账时擅自添加等情况下，消费者可依法拒付。同时，消费者有权获得公平交易条件，需以“实际享受服务”为付费前提。例如婴儿未使用茶位服务、消费者未接受某项附加服务时，商家强制收费违背“等价有偿”原则，消费者无需支付。 消费者遭遇未告知或未实际享受服务收费时，可依据多项法律条款维权：消费者权益保护法第八条赋予消费者知悉服务内容、费用等真实信息的权利，第九条保障消费者自主选择是否接受服务的权利，第十条明确消费者有权获得价格合理等公平交易条件、拒绝强制交易，第二十六条禁止经营者用格式条款排除消费者权利或强制交易；价格法第十三条要求经营者明码标价，不得收取未标明费用；食品安全法第三十三条第五项则规定餐具清洗消毒是经营者法定义务，消费者可据此拒绝支付餐具消毒费等不合理费用。 问：如果商家以行业惯例为由收取婴儿茶位费，能否得到法律支持？ 答：行业惯例不可对抗法律。行业惯例虽源于特定行业长期实践形成的普遍做法，但其合法性始终需置于法律框架下接受审查，绝非脱离法律约束的“特殊规则”。当行业惯例与法律规定相抵触时，法律的效力必然优先，任何行业惯例，都不能成为商家规避法律责任、实施违法收费的“挡箭牌”。依据消费者权益保护法第八条，行业惯例需以商家履行充分告知义务为前提，且收费需与实际服务相匹配，若仅以“惯例”为名进行强制收费，可能涉嫌侵犯消费者知情权与公平交易权。 商家以“按人头计费”的行业惯例为由收取婴儿茶位费，在法律层面无法获得支持：一方面，婴儿因生理限制未实际享受茶水、餐具等服务，却在付款时对其收费，这是对公平交易原则的违背。茶位费的收取需以充分告知、实际服务、公平合理为前提，商家不得以“行业惯例”为由规避法律义务，针对婴儿等未实际享受服务的群体，强制收费行为既缺乏法律依据，也会让消费者产生“被强制消费”的感受，破坏了用餐体验，让原本承载文化意义的茶位费，异化为引发消费矛盾的导火索，甚至对餐饮茶文化口碑造成负面影响。 对于消费者而言，若遇到商家未提前告知费用，或要求为未实际使用的服务付费时，可采取以下手段维护自身合法权益：首先与商家进行沟通，明确指出其收费行为的不合理之处，要求其退还相关不合理收费；如果协商无果，则可以向商家所在地的市场监督管理局进行投诉，提供相关证据，如消费凭证、现场照片、录音录像等，要求行政机关介入调查并责令商家改正；若投诉后问题仍未解决，还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求商家承担相应的法律责任。 本报记者 朱婵婵/ 本报见习记者 马子煜 【编辑:刘湃】
中新网9月28日电 据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道，当地时间27日，美国总统特朗普在社交媒体平台发布了一张卡通图片，画面显示，他正在解雇美联储主席杰罗姆・鲍威尔。图片来源：特朗普社交媒体账号 据报道，这张图片被认为由AI生成(或数字绘制)。在图片中，特朗普手指鲍威尔，大喊“你被解雇了！”，后者抱着装有个人物品的纸箱站立。两人身后是美联储的徽章图案。 报道提到，特朗普曾多次批评鲍威尔在降息问题上采取谨慎态度，并给其起了 “慢半拍鲍威尔” 的绰号。 报道还称，尽管美联储9月早些时候已实施2025年首次降息，特朗普仍发出了这一最新 “解雇威胁”。鲍威尔的主席任期将于2026年5月结束。 目前，白宫尚未立即回应置评请求。--> 【编辑:付子豪】